RECRUITMENT & HR:
DE KRACHT VAN
PLATFORMEN
Hoge wervingskosten, veel verloop en uitstroom van senioriteit en kennis door vergrijzing. Ontdek hoe platformiseren een uitkomst kan zijn.
Hoge wervingskosten, veel verloop en uitstroom van senioriteit en kennis door vergrijzing. Ontdek hoe platformiseren een uitkomst kan zijn.
Hoge wervingskosten, veel verloop en uitstroom van senioriteit en kennis door vergrijzing. Ontdek hoe platformiseren een uitkomst kan zijn.

Minder tools.
Meer samenhang.
Meer waarde.
Werkgevers investeren massaal in HR-tech, maar die verschillende tools werken vaak niet goed samen. Data raakt versnipperd, recruiters verliezen grip en HR heeft onvoldoende zicht op medewerkers. Freshheads helpt je uit de chaos met één softwaresysteem voor werven, binden en behouden.
Werkgevers investeren massaal in HR-tech, maar die verschillende tools werken vaak niet goed samen. Data raakt versnipperd, recruiters verliezen grip en HR heeft onvoldoende zicht op medewerkers. Freshheads helpt je uit de chaos met één softwaresysteem voor werven, binden en behouden.
Werkgevers investeren massaal in HR-tech, maar die verschillende tools werken vaak niet goed samen. Data raakt versnipperd, recruiters verliezen grip en HR heeft onvoldoende zicht op medewerkers. Freshheads helpt je uit de chaos met één softwaresysteem voor werven, binden en behouden.
Met slimme keuzes, een scherpe strategie en goed ontwikkelde technologie maakt jouw platform het verschil.

Werven
In een krappe arbeidsmarkt is het extra uitdagend om het juiste talent aan te trekken. Een sterke digitale propositie, van werken-bij site tot sollicitatieportaal, maakt werving schaalbaar en gebruiksvriendelijk.
Wij bouwen: slimme werken-bij-sites gekoppeld aan een kandidatenportaal en een (light) ATS.
Werven
In een krappe arbeidsmarkt is het extra uitdagend om het juiste talent aan te trekken. Een sterke digitale propositie, van werken-bij site tot sollicitatieportaal, maakt werving schaalbaar en gebruiksvriendelijk.
Oplossing: slimme werken-bij-sites gekoppeld aan een kandidatenportaal en een (light) ATS.
Werven
In een krappe arbeidsmarkt is het extra uitdagend om het juiste talent aan te trekken. Een sterke digitale propositie, van werken-bij site tot sollicitatieportaal, maakt werving schaalbaar en gebruiksvriendelijk.
Wij bouwen: slimme werken-bij-sites gekoppeld aan een kandidatenportaal en een (light) ATS.
Werven
In een krappe arbeidsmarkt is het extra uitdagend om het juiste talent aan te trekken. Een sterke digitale propositie, van werken-bij site tot sollicitatieportaal, maakt werving schaalbaar en gebruiksvriendelijk.
Wij bouwen: slimme werken-bij-sites gekoppeld aan een kandidatenportaal en een (light) ATS.
Binden
De eerste jaren zijn cruciaal voor binding. Met een geïntegreerde digitale omgeving krijgen medewerkers alles wat ze nodig hebben om snel productief en betrokken te zijn.
Wij bouwen: werknemersportalen gekoppeld aan learningtools, feedbacksystemen en intranet.
Binden
De eerste jaren zijn cruciaal voor binding. Met een geïntegreerde digitale omgeving krijgen medewerkers alles wat ze nodig hebben om snel productief en betrokken te zijn.
Oplossing: een werknemersportaal gekoppeld aan learningtools, feedbacksystemen en intranet.
Binden
De eerste jaren zijn cruciaal voor binding. Met een geïntegreerde digitale omgeving krijgen medewerkers alles wat ze nodig hebben om snel productief en betrokken te zijn.
Wij bouwen: werknemersportalen gekoppeld aan learningtools, feedbacksystemen en intranet.
Binden
De eerste jaren zijn cruciaal voor binding. Met een geïntegreerde digitale omgeving krijgen medewerkers alles wat ze nodig hebben om snel productief en betrokken te zijn.
Wij bouwen: werknemersportalen gekoppeld aan learningtools, feedbacksystemen en intranet.


Behouden
Investeer in de ontwikkeling en betrokkenheid van je medewerkers zodat ze niet vroegtijdig vertrekken. Dat kan met slimme oplossingen waarmee je blijft prikkelen en stuurt op waarde.
Wij bouwen: e-learningmodules en kennisdeling via een intern community platform.
Behouden
Investeer in de ontwikkeling en betrokkenheid van je medewerkers zodat ze niet vroegtijdig vertrekken. Dat kan met slimme oplossingen waarmee je blijft prikkelen en stuurt op waarde.
Oplossing: e-learningmodules en kennisdeling via een intern community platform.
Behouden
Investeer in de ontwikkeling en betrokkenheid van je medewerkers zodat ze niet vroegtijdig vertrekken. Dat kan met slimme oplossingen waarmee je blijft prikkelen en stuurt op waarde.
Wij bouwen: e-learningmodules en kennisdeling via een intern community platform.
Behouden
Investeer in de ontwikkeling en betrokkenheid van je medewerkers zodat ze niet vroegtijdig vertrekken. Dat kan met slimme oplossingen waarmee je blijft prikkelen en stuurt op waarde.
Wij bouwen: e-learningmodules en kennisdeling via een intern community platform.
Recruitment & HR toolkit
Recruitment & HR toolkit
Recruitment & HR toolkit
Sepp Haans is digitaal strateeg in de arbeidsmarkt en flexbranche. Hij helpt bemiddelaars en grote werkgevers bij het bouwen van platformen die recruitment en HR slimmer maken. Bekijk hieronder zijn toolkit met tips voor tools voor recruitment & HR.
Sepp Haans is digitaal strateeg in de arbeidsmarkt en flexbranche. Hij helpt bemiddelaars en grote werkgevers bij het bouwen van platformen die recruitment en HR slimmer maken. Bekijk hieronder zijn toolkit met tips voor tools voor recruitment & HR.
Sepp Haans is digitaal strateeg in de arbeidsmarkt en flexbranche. Hij helpt bemiddelaars en grote werkgevers bij het bouwen van platformen die recruitment en HR slimmer maken. Bekijk hieronder zijn toolkit met tips voor tools voor recruitment & HR.



Douwe van den Wall Bake
TBI Holdings
TBI Holdings
TBI Holdings
“Werken met Freshheads is verfrissend. Kleine zaken testen en dingen creatief combineren kan tot diepe inzichten en dus grote stappen leiden.”
“Werken met Freshheads is verfrissend. Kleine zaken testen en dingen creatief combineren kan tot diepe inzichten en dus grote stappen leiden.”
“Werken met Freshheads is verfrissend. Kleine zaken testen en dingen creatief combineren kan tot diepe inzichten en dus grote stappen leiden.”
HOW
WE WORK
HOW
WE WORK
Freshheads is er in alle fases van het ontwikkelen van softwareoplossingen en platformen voor recruitment en HR. Onze strategen, designers en developers hanteren een best of breed aanpak en kiezen voor accelerators, integraties en AI waar het kan en maatwerk waar het jou uniek maakt.
Freshheads is er in alle fases van het ontwikkelen van softwareoplossingen en platformen voor recruitment en HR. Onze strategen, designers en developers hanteren een best of breed aanpak en kiezen voor accelerators, integraties en AI waar het kan en maatwerk waar het jou uniek maakt.
Freshheads is er in alle fases van het ontwikkelen van softwareoplossingen en platformen voor recruitment en HR. Onze strategen, designers en developers hanteren een best of breed aanpak en kiezen voor accelerators, integraties en AI waar het kan en maatwerk waar het jou uniek maakt.
01
Strategie
We starten met inzicht in je processen, gebruikers en systemen. Wat willen we oplossen en voor wie? Waar zit de grootste winst voor kandidaten én jouw HR-afdeling?
02
Design
We ontwerpen een gebruiksvriendelijke omgeving met heldere flows, afgestemd op verschillende rollen of rechten. Altijd intuïtief, persoonlijk en toegankelijk.
03
Development
Met een slimme combinatie van accelerators, integraties, AI en maatwerk ontwikkelen we snel een eerste versie. Alles wordt veilig geïntegreerd met je bestaande systemen.
04
Groei
We blijven doorontwikkelen op basis van data, feedback en veranderende wensen of ambities. Zo groeit je platform mee met jouw organisatie.
01
Strategie
We starten met inzicht in je processen, gebruikers en systemen. Wat willen we oplossen en voor wie? Waar zit de grootste winst voor kandidaten én jouw HR-afdeling?
02
Design
We ontwerpen een gebruiksvriendelijke omgeving met heldere flows, afgestemd op verschillende rollen of rechten. Altijd intuïtief, persoonlijk en toegankelijk.
03
Development
Met een slimme combinatie van accelerators, integraties, AI en maatwerk ontwikkelen we snel een eerste versie. Alles wordt veilig geïntegreerd met je bestaande systemen.
04
Groei
We blijven doorontwikkelen op basis van data, feedback en veranderende wensen of ambities. Zo groeit je platform mee met jouw organisatie.
01
Strategie
We starten met inzicht in je processen, gebruikers en systemen. Wat willen we oplossen en voor wie? Waar zit de grootste winst voor kandidaten én jouw HR-afdeling?
02
Design
We ontwerpen een gebruiksvriendelijke omgeving met heldere flows, afgestemd op verschillende rollen of rechten. Altijd intuïtief, persoonlijk en toegankelijk.
03
Development
Met een slimme combinatie van accelerators, integraties, AI en maatwerk ontwikkelen we snel een eerste versie. Alles wordt veilig geïntegreerd met je bestaande systemen.
04
Groei
We blijven doorontwikkelen op basis van data, feedback en veranderende wensen of ambities. Zo groeit je platform mee met jouw organisatie.
Techstack

Symfony
Symfony
Symfony

Node.js
Node.js
Node.js

React
React
React

Next.js
Next.js
Next.js
Accelerators
Notificatie
Notificatie
Notificatie
Autorisatie
Autorisatie
Autorisatie
Inlog
Inlog
Inlog
AI code
AI code
AI code
Integrators
Sanity
Mixpanel
Online Payment
Platform
Google Analytics
Mollie
Stripe
Elasticsearch
Meilisearch
Byner
Carerix
Umanga
Hubspot
SendGrid
Salesforce
Mailchimp
Make
Zapier
OpenAI
Langchain
Sanity
Mixpanel
Online Payment
Platform
Google Analytics
Mollie
Stripe
Elasticsearch
Meilisearch
Byner
Carerix
Umanga
Hubspot
SendGrid
Salesforce
Mailchimp
Make
Zapier
OpenAI
Langchain
Sanity
Mixpanel
Online Payment
Platform
Google Analytics
Mollie
Stripe
Elasticsearch
Meilisearch
Byner
Carerix
Umanga
Hubspot
SendGrid
Salesforce
Mailchimp
Make
Zapier
OpenAI
Langchain
GET INSPIRED
GET INSPIRED
GET INSPIRED




De AI recruiter: chatten met je vacatures
De AI recruiter: chatten met je vacatures
De AI recruiter: chatten met je vacatures
De AI recruiter: chatten met je vacatures
Uitzend & flex
Innoveren & digitaliseren
Marketplaces




Roel blikt terug op 17 jaar bij Freshheads
Roel blikt terug op 17 jaar bij Freshheads
Roel blikt terug op 17 jaar bij Freshheads
Roel blikt terug op 17 jaar bij Freshheads
Collega's & cultuur
Blijf op de hoogte
van alle nieuwe platform ontwikkelingen.
Blijf op de hoogte
van alle nieuwe platform ontwikkelingen.
Blijf op de hoogte
van alle nieuwe platform ontwikkelingen.
Blijf op de hoogte
van alle nieuwe platform ontwikkelingen.