RECRUITMENT & HR:
DE KRACHT VAN
PLATFORMEN

RECRUITMENT & HR:
DE KRACHT VAN
PLATFORMEN

Hoge wervingskosten, veel verloop en uitstroom van senioriteit en kennis door vergrijzing. Ontdek hoe platformiseren een uitkomst kan zijn.

Hoge wervingskosten, veel verloop en uitstroom van senioriteit en kennis door vergrijzing. Ontdek hoe platformiseren een uitkomst kan zijn.

Hoge wervingskosten, veel verloop en uitstroom van senioriteit en kennis door vergrijzing. Ontdek hoe platformiseren een uitkomst kan zijn.

Manager in gesprek met een medewerker

Minder tools. Meer samenhang.
Meer waarde.

Minder tools. Meer samenhang.
Meer waarde.

Minder tools.
Meer samenhang.
Meer waarde.

Minder tools. Meer samenhang.
Meer waarde.

Werkgevers investeren massaal in HR-tech, maar die verschillende tools werken vaak niet goed samen. Data raakt versnipperd, recruiters verliezen grip en HR heeft onvoldoende zicht op medewerkers. Freshheads helpt je uit de chaos met één softwaresysteem voor werven, binden en behouden.

Werkgevers investeren massaal in HR-tech, maar die verschillende tools werken vaak niet goed samen. Data raakt versnipperd, recruiters verliezen grip en HR heeft onvoldoende zicht op medewerkers. Freshheads helpt je uit de chaos met één softwaresysteem voor werven, binden en behouden.

Werkgevers investeren massaal in HR-tech, maar die verschillende tools werken vaak niet goed samen. Data raakt versnipperd, recruiters verliezen grip en HR heeft onvoldoende zicht op medewerkers. Freshheads helpt je uit de chaos met één softwaresysteem voor werven, binden en behouden.

Met slimme keuzes, een scherpe strategie en goed ontwikkelde technologie maakt jouw platform het verschil.

Mobile mockup die wervingsplatform laat zien

Werven

In een krappe arbeidsmarkt is het extra uitdagend om het juiste talent aan te trekken. Een sterke digitale propositie, van werken-bij site tot sollicitatieportaal, maakt werving schaalbaar en gebruiksvriendelijk.


Wij bouwen: slimme werken-bij-sites gekoppeld aan een kandidatenportaal en een (light) ATS.

Werven

In een krappe arbeidsmarkt is het extra uitdagend om het juiste talent aan te trekken. Een sterke digitale propositie, van werken-bij site tot sollicitatieportaal, maakt werving schaalbaar en gebruiksvriendelijk.

Oplossing: slimme werken-bij-sites gekoppeld aan een kandidatenportaal en een (light) ATS.

Werven

In een krappe arbeidsmarkt is het extra uitdagend om het juiste talent aan te trekken. Een sterke digitale propositie, van werken-bij site tot sollicitatieportaal, maakt werving schaalbaar en gebruiksvriendelijk.


Wij bouwen: slimme werken-bij-sites gekoppeld aan een kandidatenportaal en een (light) ATS.

Werven

In een krappe arbeidsmarkt is het extra uitdagend om het juiste talent aan te trekken. Een sterke digitale propositie, van werken-bij site tot sollicitatieportaal, maakt werving schaalbaar en gebruiksvriendelijk.


Wij bouwen: slimme werken-bij-sites gekoppeld aan een kandidatenportaal en een (light) ATS.

Binden

De eerste jaren zijn cruciaal voor binding. Met een geïntegreerde digitale omgeving krijgen medewerkers alles wat ze nodig hebben om snel productief en betrokken te zijn.


Wij bouwen: werknemersportalen gekoppeld aan learningtools, feedbacksystemen en intranet.

Binden

De eerste jaren zijn cruciaal voor binding. Met een geïntegreerde digitale omgeving krijgen medewerkers alles wat ze nodig hebben om snel productief en betrokken te zijn.

Oplossing: een werknemersportaal gekoppeld aan learningtools, feedbacksystemen en intranet.

Binden

De eerste jaren zijn cruciaal voor binding. Met een geïntegreerde digitale omgeving krijgen medewerkers alles wat ze nodig hebben om snel productief en betrokken te zijn.


Wij bouwen: werknemersportalen gekoppeld aan learningtools, feedbacksystemen en intranet.

Binden

De eerste jaren zijn cruciaal voor binding. Met een geïntegreerde digitale omgeving krijgen medewerkers alles wat ze nodig hebben om snel productief en betrokken te zijn.


Wij bouwen: werknemersportalen gekoppeld aan learningtools, feedbacksystemen en intranet.

Ipad mockup waarop leerplatform te zien is
Desktop mockup waarop intern community platform te zien is

Behouden

Investeer in de ontwikkeling en betrokkenheid van je medewerkers zodat ze niet vroegtijdig vertrekken. Dat kan met slimme oplossingen waarmee je blijft prikkelen en stuurt op waarde.


Wij bouwen: e-learningmodules en kennisdeling via een intern community platform.

Behouden

Investeer in de ontwikkeling en betrokkenheid van je medewerkers zodat ze niet vroegtijdig vertrekken. Dat kan met slimme oplossingen waarmee je blijft prikkelen en stuurt op waarde.

Oplossing: e-learningmodules en kennisdeling via een intern community platform.

Behouden

Investeer in de ontwikkeling en betrokkenheid van je medewerkers zodat ze niet vroegtijdig vertrekken. Dat kan met slimme oplossingen waarmee je blijft prikkelen en stuurt op waarde.


Wij bouwen: e-learningmodules en kennisdeling via een intern community platform.

Behouden

Investeer in de ontwikkeling en betrokkenheid van je medewerkers zodat ze niet vroegtijdig vertrekken. Dat kan met slimme oplossingen waarmee je blijft prikkelen en stuurt op waarde.


Wij bouwen: e-learningmodules en kennisdeling via een intern community platform.

Recruitment & HR toolkit

Recruitment & HR toolkit

Recruitment & HR toolkit


Sepp Haans is digitaal strateeg in de arbeidsmarkt en flexbranche. Hij helpt bemiddelaars en grote werkgevers bij het bouwen van platformen die recruitment en HR slimmer maken. Bekijk hieronder zijn toolkit met tips voor tools voor recruitment & HR.


Sepp Haans is digitaal strateeg in de arbeidsmarkt en flexbranche. Hij helpt bemiddelaars en grote werkgevers bij het bouwen van platformen die recruitment en HR slimmer maken. Bekijk hieronder zijn toolkit met tips voor tools voor recruitment & HR.


Sepp Haans is digitaal strateeg in de arbeidsmarkt en flexbranche. Hij helpt bemiddelaars en grote werkgevers bij het bouwen van platformen die recruitment en HR slimmer maken. Bekijk hieronder zijn toolkit met tips voor tools voor recruitment & HR.

Portret foto Sepp Haans
Portret foto Sepp Haans


CASES

Foto van Eline van Muilwijk

Douwe van den Wall Bake

Douwe van den Wall Bake

Douwe van den Wall Bake

TBI Holdings

TBI Holdings

TBI Holdings

“Werken met Freshheads is verfrissend. Kleine zaken testen en dingen creatief combineren kan tot diepe inzichten en dus grote stappen leiden.”

“Werken met Freshheads is verfrissend. Kleine zaken testen en dingen creatief combineren kan tot diepe inzichten en dus grote stappen leiden.”

“Werken met Freshheads is verfrissend. Kleine zaken testen en dingen creatief combineren kan tot diepe inzichten en dus grote stappen leiden.”

HOW

WE WORK

HOW

WE WORK

Freshheads is er in alle fases van het ontwikkelen van softwareoplossingen en platformen voor recruitment en HR. Onze strategen, designers en developers hanteren een best of breed aanpak en kiezen voor accelerators, integraties en AI waar het kan en maatwerk waar het jou uniek maakt.

Freshheads is er in alle fases van het ontwikkelen van softwareoplossingen en platformen voor recruitment en HR. Onze strategen, designers en developers hanteren een best of breed aanpak en kiezen voor accelerators, integraties en AI waar het kan en maatwerk waar het jou uniek maakt.

Freshheads is er in alle fases van het ontwikkelen van softwareoplossingen en platformen voor recruitment en HR. Onze strategen, designers en developers hanteren een best of breed aanpak en kiezen voor accelerators, integraties en AI waar het kan en maatwerk waar het jou uniek maakt.

01

Strategie

We starten met inzicht in je processen, gebruikers en systemen. Wat willen we oplossen en voor wie? Waar zit de grootste winst voor kandidaten én jouw HR-afdeling?

02

Design

We ontwerpen een gebruiksvriendelijke omgeving met heldere flows, afgestemd op verschillende rollen of rechten. Altijd intuïtief, persoonlijk en toegankelijk.

03

Development

Met een slimme combinatie van accelerators, integraties, AI en maatwerk ontwikkelen we snel een eerste versie. Alles wordt veilig geïntegreerd met je bestaande systemen.

04

Groei

We blijven doorontwikkelen op basis van data, feedback en veranderende wensen of ambities. Zo groeit je platform mee met jouw organisatie.

01

Strategie

We starten met inzicht in je processen, gebruikers en systemen. Wat willen we oplossen en voor wie? Waar zit de grootste winst voor kandidaten én jouw HR-afdeling?

02

Design

We ontwerpen een gebruiksvriendelijke omgeving met heldere flows, afgestemd op verschillende rollen of rechten. Altijd intuïtief, persoonlijk en toegankelijk.

03

Development

Met een slimme combinatie van accelerators, integraties, AI en maatwerk ontwikkelen we snel een eerste versie. Alles wordt veilig geïntegreerd met je bestaande systemen.

04

Groei

We blijven doorontwikkelen op basis van data, feedback en veranderende wensen of ambities. Zo groeit je platform mee met jouw organisatie.

01

Strategie

We starten met inzicht in je processen, gebruikers en systemen. Wat willen we oplossen en voor wie? Waar zit de grootste winst voor kandidaten én jouw HR-afdeling?

02

Design

We ontwerpen een gebruiksvriendelijke omgeving met heldere flows, afgestemd op verschillende rollen of rechten. Altijd intuïtief, persoonlijk en toegankelijk.

03

Development

Met een slimme combinatie van accelerators, integraties, AI en maatwerk ontwikkelen we snel een eerste versie. Alles wordt veilig geïntegreerd met je bestaande systemen.

04

Groei

We blijven doorontwikkelen op basis van data, feedback en veranderende wensen of ambities. Zo groeit je platform mee met jouw organisatie.

Techstack

Symfony Logo

Symfony

Symfony

Symfony

NodeJS logo

Node.js

Node.js

Node.js

React Native logo

React

React

React

NextJS logo

Next.js

Next.js

Next.js

Accelerators

Notificatie

Notificatie

Notificatie

Autorisatie

Autorisatie

Autorisatie

Inlog

Inlog

Inlog

AI code

AI code

AI code

Integrators

KOPPEN BIJ

ELKAAR?

Deel je uitdagingen of ideeën met Sepp

013 - 539 00 40

KOPPEN BIJ

ELKAAR?

Deel je uitdagingen of ideeën met Sepp

013 - 539 00 40

KOPPEN BIJ

ELKAAR?

Deel je uitdagingen of ideeën met Sepp

013 - 539 00 40