23 feb 2023 - Maud Vorstenbosch
Het leven van een developer bij Freshheads is niet geheel zonder risico’s. Er zijn geen projectmanagers, we klokken geen uren en afstemmen met de klant moet je lekker zelf doen. Jij bent in de lead, samen met jouw team. Denk je nu 'Ja, dus? Wat zijn de risico's dan?': perfect! Dan ben je uit hetzelfde hout gesneden als onze Heads. Zij zien in die zogenaamde risico's juist voordelen, namelijk de volgende vijf:
1. Een hecht en fijn team
Bij Freshheads stemt niemand de inhoudelijke zaken voor je af. Je bent onderdeel van een klein zelforganiserend team van developers, designers en strategen. Zo'n team bevat alle skills die nodig zijn om digitale diensten te maken voor organisaties als Interpolis of YoungOnes. Een projectmanager of Chief Technology Officer is niet nodig. Samen met de andere developer (frontend of backend) ben jij de technisch specialist. Jij luistert naar de klant, jij adviseert en je voert uit.
2. Toffe klanten: focus én afwisseling
We werken een of twee weken gefocust voor één klant. Dat is lang genoeg om lekker de diepte in te gaan voor die klant, en kort genoeg om geboeid en fris te blijven. Na zo’n sprint duikt jouw team weer in een andere uitdaging, met een andere organisatie. Op één dag continu switchen tussen allerlei opdrachtgevers is er bij ons dus niet bij.
3. Intensief samenwerken met de klant
Een projectmanager die alles met de klant afstemt en dicteert wat je moet doen? Niet hoe wij werken. Jouw team zit met de klant op Slack, jullie hebben dagelijks contact, en bepalen samen wat jullie wanneer opleveren. Zo krijg je écht feeling bij wat de klant wil bereiken en werken jullie samen naar dezelfde doelen toe. Je snapt elkaar en hakt samen knopen door.
4. Losgaan met laatste versies en nieuwe tools
We werken met (de laatste versies van) Symfony, PHP, Doctrine, het API Platform Framework en Elasticsearch. Maar hé, we zijn hier niet mee getrouwd. Omdat we niet 100% van onze tijd voor klanten werken, is er genoeg tijd om samen met de andere developers te experimenteren. Zo blijven jullie samen scherp op nieuwe technieken en jouw persoonlijke ontwikkeling gaat als een raket.
5. Vertrouwen in wat jij kan
Controleren zit niet in onze aard. We zijn allemaal oud en wijs genoeg, toch? Uren schrijven hoeft bij ons dus niet: het gaat om de waarde die je levert en niet om de uren die je klokt. Jij en je team stemmen vrije dagen onderling af en streven continu naar een optimale samenwerking met de klant. Open communicatie is hierin heel belangrijk.
Meer weten?
Nog niet afgeschrikt? Mooi, dan zijn we misschien wel een match! Neem contact met me op als je meer wil weten over werken bij Freshheads.
De auteur
Verder lezen
11 apr 2023 - Gus de Boer, Mark van den Corput en Chris Cornelissen
Freshbacks: de eerste 3 maanden van 8 Heads
In de afgelopen 3 maanden kregen we er 8 koppen bij. Wij zijn superblij met deze toppers, maar zijn zij ook blij met ons? En hoeveel bamischijven hebben ze al geproefd?
06 okt 2023 - Jordy Lissenburg en Nick Broers