Sepp Haans
Dit zijn de trends die de arbeidsmarkt opschudden. Doe jij mee of sta je stil?
De arbeidsmarkt verandert snel en voorgoed. Schaarste, lage marges en ouderwetse structuren dwingen bemiddelaars om anders te gaan denken. Succesvol zijn betekent nu slim en snel talent matchen, vaardigheden boven cv's verkiezen, en digitale platformen inzetten die écht resultaat opleveren. Ontdek in dit blog precies wat je organisatie nodig heeft om in elke situatie flexibel te blijven groeien.
Deze inzichten voor deze trends komen van het seminar Arbeidsmarkttrends 2025-2029 van Werf&. Freshheads is als digitaal partner bij dit event aanwezig geweest.
1. Slimmer werken: technologie is niet genoeg
Een harde realiteit: productiviteit groeit nauwelijks, ondanks de technologische vooruitgang. Een opvallend inzicht was dat slechts 5% van een sector verantwoordelijk is voor bijna alle productiviteitsgroei. Tegelijkertijd blijven bedrijven, die eigenlijk niet levensvatbaar zijn, overeind door subsidies en andere steunmaatregelen.
De boodschap? Organisaties moeten niet alleen technologie omarmen, maar ook kritisch kijken naar hoe ze mensen inzetten en processen optimaliseren. Het probleem zit niet in een gebrek aan tools, maar in een gebrek aan focus op effectiviteit. Hier kunnen platformen een belangrijke rol spelen door bedrijfsprocessen te stroomlijnen, de juiste talenten te matchen en data gedreven inzichten te bieden die zorgen voor meer efficiëntie en effectiviteit.
2. Het meeste talent? Dat heb je al in huis
Een simpele maar krachtige vraag: waarom zoeken we extern, als we intern al zoveel potentie hebben? Eén pleidooi is over het benutten van interne talenten en minder kijken naar diploma’s. Er wordt gepleit voor "kwadrantdenken", waarbij mensen worden ingezet op basis van hun waarde, ongeacht hun functietitels. Een grote uitdaging ligt bij hiring managers, die vaak in silo’s denken, waardoor interne doorstroom belemmerd wordt. Een oplossing hiervoor kan een plaform zijn; door medewerkers intern te matchen met nieuwe kansen, vaardigheden en projecten. Dit vergroot niet alleen de betrokkenheid, maar versterkt ook de effectiviteit van de organisatie door talent optimaal in te zetten.
3. Waarom zoeken we zo lang naar talent?
Laten we er geen gras over groeien: we praten te veel over arbeidsmarktkrapte en doen te weinig. Terwijl de bevolking groeit, zien we tegelijk een uitstroom van personeel (bijvoorbeeld door vergrijzing). Het advies? Denk anders over functies. Focus op vaardigheden en kennis in plaats van op functietitels en diploma’s.
Bij Freshheads zien we dit in de praktijk met Based On Skills, een platform dat jongeren en werkgevers via skills-based matching met elkaar verbindt. Dit platform stelt bedrijven in staat om snel en efficiënt de juiste mensen te vinden door te focussen op de daadwerkelijke vaardigheden die nodig zijn.
4. Kansen vinden in een onvoorspelbare markt
Afsluitend een betoog over een demografische herziening van de arbeidsmarkt, waarbij niet alleen vergrijzing, maar ook de diversiteit aan werkenden centraal staat. Vrouwen spelen een steeds grotere rol in de arbeidsmarkt, maar deze is nog steeds sterk gericht op mannen. Organisaties kunnen hiervan profiteren door werkculturen en beleid beter af te stemmen op vrouwen.
Ook arbeidsmigranten zijn cruciaal voor sectoren waar ze onmisbaar zijn, maar krijgen vaak weinig aandacht. Afsluitend zijn er ook genoeg uitdagingen en kansen voor jongeren. Werkgevers die flexibiliteit en mentale ondersteuning bieden, kunnen jongeren aan zich binden en langer behouden. Conclusie: minder focus op cv’s en meer op skills-based hiring en datagedreven talentmanagement.
Wat nu? Tijd om anders te denken
De arbeidsmarkt blijft veranderen, en dat vraagt om een frisse blik. Of het nu gaat om het benutten van interne talenten, het omarmen van diversiteit, of het slim inzetten van technologie: stilzitten is geen optie. De inzichten van deze trends maken één ding duidelijk: het is tijd om ouderwetse structuren los te laten en te focussen op wat écht werkt.
Benieuwd naar wat andere organisaties doen om deze trends voor te blijven? Lees bijvoorbeeld hoe Actief Werkt! inspeelt op deze uitdagingen.
Verder lezen
20 mrt 2025 - Meike Hendriks
Hoe we bouwen aan de toekomst van Actief Werkt!
Wat gebeurt er achter de schermen bij het platformiseren van een uitzendbureau? Met Actief Werkt! zitten we in een interessante en veelbelovende ontwikkelfase. We delen de successen die we boeken en de uitdagingen die we overwinnen.
04 apr 2024 - Sepp Haans
De platformprincipes die bemiddelaars kunnen inzetten om de retentie te verhogen
Voelen flexwerkers zich verbonden met jouw uitzendorganisatie? Dan komen ze na elke opdracht weer graag bij je terug. Om dat te bereiken, kan het helpen platformprincipes toe te voegen aan je employee journey. Maar hoe pak je dat aan?
03 jan 2024 - Sepp Haans
‘De kandidaat centraal, dat vergeten we nog te veel’
Eind 2023 werd onze Sepp uitgenodigd om aan te schuiven bij een rondetafel, georganiseerd door Werf&. Samen met nog zes andere experts uit de uitzendbranche blikte hij terug op de arbeidsmarkt van 2023.
