Werken-bij websites

Werken-bij websites

Versterk je Employer Brand met een
werken-bij website die converteert.

Versterk je Employer Brand met een werken-bij website die converteert.

Mobiele telefoons met flexwerk martplaats app van YoungOnes

Een onmisbaar onderdeel van het recruitmentproces: de plek waar kandidaten kennismaken met je organisatie, zich herkennen in je verhaal en besluiten om te solliciteren. Freshheads bouwt werken-bij websites die volledig gericht zijn op meer en betere sollicitaties. Met uitgedachte candidate flows, personalisatie en koppelingen met al je recruitmentsoftware.

Loopt je werken-bij
website kandidaten mis?

Loopt je
werken-bij website
Kandidaten mis?

Loopt je werken-bij
website kandidaten mis?

Veel werken-bij websites vertellen wel wie je bent als werkgever, maar helpen kandidaten onvoldoende om in beweging te komen. De ervaring is vaak sluit niet goed aan op meerdere doelgroepen en de stap naar solliciteren voelt niet altijd logisch. Daardoor haken kandidaten af. Een goede ervaring helpt juist om je employer brand te vertalen naar een heldere candidate journey. Voor arbeidsmarktbemiddelaars en grote werkgevers is een werken-bij website daarom een integraal onderdeel voor binnenkomend talent.

Veel werken-bij websites vertellen wel wie je bent als werkgever, maar helpen kandidaten onvoldoende om in beweging te komen. De ervaring is vaak sluit niet goed aan op meerdere doelgroepen en de stap naar solliciteren voelt niet altijd logisch. Daardoor haken kandidaten af. Een goede ervaring helpt juist om je employer brand te vertalen naar een heldere candidate journey. Voor arbeidsmarktbemiddelaars en grote werkgevers is een werken-bij website daarom een integraal onderdeel voor binnenkomend talent.

BENEFITS

Meer en betere sollicitaties

Meer en betere sollicitaties

Meer en betere sollicitaties

Kandidaten kunnen sneller bepalen of ze passen bij een vacature. Dat zorgt niet alleen voor meer reacties, maar ook een betere match.

Kandidaten kunnen sneller bepalen of ze passen bij een vacature. Dat zorgt niet alleen voor meer reacties, maar ook een betere match.

Kandidaten kunnen sneller bepalen of ze passen bij een vacature. Dat zorgt niet alleen voor meer reacties, maar ook een betere match.

Loading...
Loading...

Soepele candidate journey

Soepele candidate journey

Soepele candidate journey

Met duidelijke candidate flows begeleid je kandidaten stap voor stap van oriëntatie tot sollicitatie. Zo ontstaat een ervaring die logisch en prettig voelt.

Met duidelijke candidate flows begeleid je kandidaten stap voor stap van oriëntatie tot sollicitatie. Zo ontstaat een ervaring die logisch en prettig voelt.

Met duidelijke candidate flows begeleid je kandidaten stap voor stap van oriëntatie tot sollicitatie. Zo ontstaat een ervaring die logisch en prettig voelt.

Verlengstuk van je EVP

Grip op afspraken
en marge

Verlengstuk van je EVP

Breng je employer value proposition tot leven met content en interacties die passen bij verschillende doelgroepen. Zo maak je je propositie concreet en herkenbaar.

Breng je employer value proposition tot leven met content en interacties die passen bij verschillende doelgroepen. Zo maak je je propositie concreet en herkenbaar.

Breng je employer value proposition tot leven met content en interacties die passen bij verschillende doelgroepen. Zo maak je je propositie concreet en herkenbaar.

Loading...
Loading...

Grip op conversie en gedrag

Grip op conversie en gedrag

Grip op conversie en gedrag

Door gedrag te meten en inzichtelijk te maken in dashboards, zie je waar kandidaten afhaken en wat hen activeert. Zo kun je gericht verbeteren.

Door gedrag te meten en inzichtelijk te maken in dashboards, zie je waar kandidaten afhaken en wat hen activeert. Zo kun je gericht verbeteren.

Biedt het platform voldoende toegevoegde waarde voor vrager, aanbieder én het platform zelf?

De basis voor recruitment

De basis voor recruitment

De basis voor recruitment

Je werken-bij website sluit aan op je ATS, CRM en andere systemen en groeit mee met je organisatie, labels en doelgroepen.

Je werken-bij website sluit aan op je ATS, CRM en andere systemen en groeit mee met je organisatie, labels en doelgroepen.

Je werken-bij website sluit aan op je ATS, CRM en andere systemen en groeit mee met je organisatie, labels en doelgroepen.

Loading...
Persoon legt iets uit

In 30 minuten kijken we waar je vastloopt en wat een platform kan oplossen.

In 30 minuten kijken we waar je vastloopt en wat een platform kan oplossen.

In 30 minuten kijken we waar je vastloopt en wat een platform kan oplossen.

Werken-bij websites
die kandidaten
Opleveren

Werken-bij websites
die kandidaten
Opleveren

Werken-bij websites
die kandidaten
Opleveren

Werken-bij websites
die kandidaten
Opleveren

Freshheads ontwikkelt werken-bij websites en recruitmentplatformen voor arbeidsmarktbemiddelaars en werkgevers die hun candidate experience willen versterken. Daarbij beginnen we niet met losse pagina’s, maar met de vraag welke rol de site moet spelen in je recruitmentproces. Onze aanpak onderscheidt zich op vier punten:

Veelgestelde vragen over
Werken-bij websites

Veelgestelde vragen
over Werken-bij
websites

Veelgestelde vragen over
Werken-bij websites

Voor wie is een werken-bij website interessant?

+

Kunnen jullie koppelen met onze bestaande systemen?

+

Hoe zorgen jullie voor meer conversie?

+

Hoe ziet een samenwerking met Freshheads eruit?

+

Voor wie is een werken-bij website interessant?

+

Kunnen jullie koppelen met onze bestaande systemen?

+

Hoe zorgen jullie voor meer conversie?

+

Hoe ziet een samenwerking met Freshheads eruit?

+

Voor wie is een werken-bij website interessant?

+

Kunnen jullie koppelen met onze bestaande systemen?

+

Hoe zorgen jullie voor meer conversie?

+

Hoe ziet een samenwerking met Freshheads eruit?

+

JOUW AMBITIES
WAARMAKEN?

We denken vrijblijvend mee over je uitdaging.

of

We bellen je terug

JOUW AMBITIES
WAARMAKEN?

We denken vrijblijvend mee over je uitdaging.

of

We bellen je terug

JOUW AMBITIES
WAARMAKEN?

We denken vrijblijvend mee over je uitdaging.

of

We bellen je terug

JOUW AMBITIES
WAARMAKEN?

We denken vrijblijvend mee over je uitdaging.

of

We bellen je terug