Matchingtool voor recruitment en flex

Sneller de juiste kandidaat voor elke opdracht

Sneller screenen. Minder handwerk. Meer plaatsingen.

Mobiele telefoons met flexwerk martplaats app van YoungOnes

Een matchingtool verbindt kandidaten en opdrachten gericht met elkaar. Het systeem vergelijkt kandidaten en opdrachten automatisch op basis van skills en ervaring. Zo match je sneller en ontstaat een schaalbaarder bemiddelingsproces.

Betere matches

Matching tooling vergelijkt kandidaten en opdrachten op basis van relevante criteria zoals skills, ervaring en beschikbaarheid. Daardoor ontstaat een betere inhoudelijke match, wat leidt tot stabielere plaatsingen en tevreden opdrachtgevers.

Sneller overzicht

In plaats van handmatig zoeken door profielen ontstaat direct een overzicht van kandidaten die het beste passen bij een opdracht. Zo wordt sneller duidelijk welke kandidaten relevant zijn en kan de selectie sneller worden gemaakt.

Lagere kosten per plaatsing

Grip op afspraken
en marge

Lagere kosten per plaatsing

Snellere selectie en betere matches zorgen voor een efficiënter bemiddelingsproces. Minder handmatig werk en minder mislukte plaatsingen betekent meer fill rate met hetzelfde team.

Completer kandidatenbestand

Matching werkt alleen met betrouwbare data. Door kandidaten stapsgewijs door hun registratie te begeleiden en informatie op één manier te verzamelen, ontstaat een volledig en uniform kandidatenbestand. Dat maakt toekomstige matches nog sneller en betrouwbaarder.

Biedt het platform voldoende toegevoegde waarde voor vrager, aanbieder én het platform zelf?

Meer persoonlijk contact

De tijd die de matchingtool bespaart voor recruiters, zorgt voor meer ruimte voor gesprekken, begeleiding en relatiebeheer.

Benieuwd hoe matching tooling werkt voor jouw organisatie?

Benieuwd hoe een werkgeversportaal eruit ziet voor jouw organisatie?

Benieuwd hoe matching tooling werkt voor jouw organisatie?

Plan een afspraak

Stuur een bericht

Matching is het allerbelangrijkste onderdeel van het bemiddelingsproces. Hoe beter de afstemming tussen kandidaat en opdracht is ingericht, hoe groter de kans op een succesvolle plaatsing. Zonder structuur in data en profielen blijft matching afhankelijk van handmatig werk en onderbuikgevoel. Met een matchingtool worden profielen en opdrachten consistent opgebouwd en automatisch met elkaar vergeleken. Dat leidt tot beter onderbouwde keuzes, meer juiste matches en tevreden opdrachtgevers en kandidaten. De basis voor langdurige relaties.

Met meer dan twintig jaar ervaring in digitale platformen voor arbeidsbemiddelaars weten we dat effectieve matching draait om de juiste combinatie van technologie en proces. Daarom bouwen we geen standaard tool, maar een oplossing op maat die past bij jouw systemen en werkwijze, met slimme AI-integraties waar dat echt waarde toevoegt.

Afgestemd op jouw proces

We bouwen een oplossing die aansluit op jouw manier van kandidaten aantrekken en opdrachten invullen. Zo wordt matching geen extra tool, maar een geïntegreerd onderdeel van het bemiddelingsproces.

Koppelingen met systemen

De matchingtool wordt gekoppeld aan het ATS, CRM en andere systemen. Zo stroomt data automatisch door en wordt altijd gewerkt met actuele informatie.

Goede data = goede matching

Door profielen gestructureerd op te bouwen en informatie op één manier binnen te laten komen, ontstaat een betrouwbaar kandidatenbestand. Dat voorkomt halflege profielen en maakt matches nauwkeuriger en sneller.

Schaalbaar en toekomstbestendig

De oplossing groeit mee met je organisatie. Of je nu werkt als uitzender of platform, de matchingtool blijft flexibel en kan worden uitgebreid naarmate je bemiddelingsmodel verandert.

Afgestemd op jouw proces

We bouwen een oplossing die aansluit op jouw manier van kandidaten aantrekken en opdrachten invullen. Zo wordt matching geen extra tool, maar een geïntegreerd onderdeel van het bemiddelingsproces.

Koppelingen met systemen

De matchingtool wordt gekoppeld aan het ATS, CRM en andere systemen. Zo stroomt data automatisch door en wordt altijd gewerkt met actuele informatie.

Goede data = goede matching

Gebouwd voor gebruik

De oplossing groeit mee met je organisatie. Of je nu werkt als uitzender of platform, de matchingtool blijft flexibel en kan worden uitgebreid naarmate je bemiddelingsmodel verandert.

Afgestemd op jouw proces

We bouwen een oplossing die aansluit op jouw manier van kandidaten aantrekken en opdrachten invullen. Zo wordt matching geen extra tool, maar een geïntegreerd onderdeel van het bemiddelingsproces.

Koppelingen met systemen

De matchingtool wordt gekoppeld aan het ATS, CRM en andere systemen. Zo stroomt data automatisch door en wordt altijd gewerkt met actuele informatie.

Goede data = goede matching

Schaalbaar en toekomstbestendig

De oplossing groeit mee met je organisatie. Of je nu werkt als uitzender of platform, de matchingtool blijft flexibel en kan worden uitgebreid naarmate je bemiddelingsmodel verandert.

Afgestemd op jouw proces

We bouwen een oplossing die aansluit op jouw manier van kandidaten aantrekken en opdrachten invullen. Zo wordt matching geen extra tool, maar een geïntegreerd onderdeel van het bemiddelingsproces.

Koppelingen met systemen

De matchingtool wordt gekoppeld aan het ATS, CRM en andere systemen. Zo stroomt data automatisch door en wordt altijd gewerkt met actuele informatie.

Goede data = goede matching

Schaalbaar en toekomstbestendig

De oplossing groeit mee met je organisatie. Of je nu werkt als uitzender of platform, de matchingtool blijft flexibel en kan worden uitgebreid naarmate je bemiddelingsmodel verandert.

De invulling verschilt per organisatie, maar vaak bevat een matching tooling functies zoals:

Automatische matching

Het systeem vergelijkt kandidaatprofielen met vacatures of opdrachten op basis van criteria zoals skills, ervaring en beschikbaarheid. Op basis daarvan ontstaat een scorecard en worden kandidaten gerangschikt op relevantie. Zo wordt direct zichtbaar wie het beste aansluit en is de juiste match snel gevonden.

Profielopbouw

Kandidaten bouwen hun profiel stap voor stap op tijdens het aanmeld- en/of sollicitatieproces. Relevante informatie wordt gestructureerd vastgelegd en direct gebruikt voor matching.

Knock-out vragen en automatische selectie

Kandidaten doorlopen vooraf ingestelde vragen op harde criteria. Wie niet voldoet, stroomt niet door. Zo verhoog je de drempel voor sollicitaties en voorkom je dat je team tijd besteedt aan ongeschikte profielen.

Skill-based matching

In plaats van alleen functietitels of cv’s te vergelijken, kan worden gematcht op vaardigheden. Daardoor ontstaat een nauwkeuriger beeld van de inhoudelijke match tussen kandidaat en opdracht.

Periodieke re-screening

Voor functies waarbij jaarlijkse controle verplicht is, stuurt het systeem automatisch herinneringen en nieuwe verificaties uit. Zo blijven certificaten en documenten actueel en voldoe je aantoonbaar aan wet- en regelgeving, zonder handmatige opvolging.

Relevante kandidaten

In één omgeving is zichtbaar welke kandidaten aansluiten op een opdracht. Kandidaten kunnen worden gefilterd, vergeleken en geselecteerd vanuit hetzelfde overzicht.