De AI recruiter: chatten met je vacatures

Het tempo van hoe we informatie vinden verandert snel: ‘vroeger’ klikten we door menu’s en gebruikten we filters, nu praten we steeds vaker tegen AI. Dat is een grote verschuiving: van klikken naar chatten. Je ziet het ook in Google of een andere zoekmachine, er verschijnt eerst een AI-antwoord. Pas daarna zie je de oude vertrouwde lijst met websites.

Dit verschijnsel prikkelde collega’s Kevin en Rens en ze sprongen in het diepe met een proof of concept. Ze onderzoeken wat dit kan betekenen voor de platformen waar wij aan werken. Kun je echt passende vacatures vinden met een slimme chat door gewoon te vertellen wat je zoekt?

Van vacaturelijst naar gesprekken

Niet meer eindeloos door lijstjes met vacatures scrollen, maar gewoon in een chatvenster vertellen waar je goed in bent en wat je liever niet doet. Dat vormt de basis van een gesprek dat dichter bij je eigen natuur ligt. Het gaat uit van jou als persoon, in plaats van wat een organisatie je biedt. De AI recruiter denkt met je mee en helpt je door je eigen input naar een passende optie.

Wij verwachten dat dit goed past bij hoe we in de toekomst digitale diensten gebruiken. Veel mensen willen snel resultaat, dat precies aansluit bij wat zij zoeken. Een groot deel van de klantreis zal later waarschijnlijk via chat verlopen.Daarom onderzoeken we nu al wat technisch mogelijk is en hoe dit waardevol kan zijn voor jou als bezoeker. Zo ontdekken we hoe chatten het zoeken makkelijker maakt, welke technische keuzes belangrijk zijn en welke voordelen het oplevert voor de gebruiker.

De eerste stap naar een AI recruiter

Say no more. Rens en Kevin gingen ermee aan de slag en maakten in relatief korte tijd een proof of concept in een vacature-omgeving. Daarin kunnen we nu:

• Vacatures ophalen op basis van een gesprek.

• Snel zoeken naar de beste passende vacature.

• Een net en duidelijk resultaat tonen in het chatvenster.

Onder de motorkap gebruikt onze chat een combinatie van slimme zoek- en generatietechnieken om snel de best passende vacatures te vinden:

1. Eerst wordt via similarity search berekend welke vacatures het meest lijken op wat je vertelt. Daarnaast kunnen specifieke vacatures ook direct worden opgehaald via een uniek ID.

2. Deze resultaten worden vervolgens gebruikt binnen een methode die Retrieval Augmented Generation (RAG) heet. Daarbij haalt de AI eerst de meest relevante vacatureteksten op en gebruikt die samen met jouw vraag voor het genereren van het antwoord. Zo reageert de AI recruiter zowel accuraat als inhoudelijk goed onderbouwd.

En door: de demo komt eraan!

Na een interne presentatie van Rens en Kevin zijn veel mensen enthousiast! Daarom werken we nu aan een demo die laat zien hoe chatten met vacatures in de praktijk voelt. Daarmee willen we organisaties inspireren en samen verkennen hoe dit zorgt voor betere matches.