Hoe zorg je er als sector voor dat mensen niet alleen instromen, maar ook langer blijven, juist nu AI het werk verandert en het ziekteverzuim blijft oplopen?
Op 29 oktober gaan we met werkgeversschapseconoom en arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse en Sepp Haans van Freshheads in op wat aantrekkelijk werkgeverschap vraagt van werkgevers én belangenverenigingen.
Je krijgt een update over de huidige stand van de arbeidsmarkt.
Wim Davidse deelt zijn visie op AI, ziekteverzuim en aantrekkelijk werkgeverschap.
Je krijgt inzicht in de trends die spelen en het antwoord op de vraag: hoe houd je medewerkers langer vast binnen je sector?
Je wisselt ideeën en ervaringen uit met experts en professionals uit andere belangen- en brancheorganisaties.
We houden de groep bewust klein. Met maximaal 25 deelnemers is er genoeg ruimte voor gesprek, vragen en ervaringen uit verschillende sectoren.
Deze sessie is voor organisaties die hun sector sterker willen positioneren op de arbeidsmarkt. Voor professionals die richting geven en beslissingen nemen over oplossingen en diensten voor het werven, binden en behouden van arbeidskrachten. Denk aan professionals van brancheorganisaties, belangenverenigingen en grote werkgevers, zoals:
Directie- en bestuursleden
Programma- en projectmanagers
(Beleids)adviseur arbeidsmarkt
Manager arbeidsmarkt / arbeidszaken
Specialist arbeidsmarkt & werkgeverschap
De rol van de belangenvereniging: hoe je werkgevers binnen je sector helpt om aantrekkelijk werkgeverschap concreet te maken en te verbeteren.
Van instroom naar behoud: waarom aantrekkelijk werkgeverschap nodig is om mensen niet alleen aan te trekken, maar ook te behouden.
AI en werkgeverschap: wat de implementatie van AI betekent voor je organisatie, medewerkers en werkgeverschap. Taken en banen veranderen of verdwijnen en dat vraagt om aandacht voor hoe je medewerkers hierin meeneemt en betrekt. AI is daarmee niet alleen een technologische ontwikkeling, maar heeft ook invloed op organisatieprocessen en organisatieverandering.
Ziekteverzuim: hoe zorgen we ervoor dat het ziekteverzuim omlaag gaat in de sector? Welke invloed heb je hier als werkgever zelf op en hoe neem je hierin de regie?
De rol van leiderschap: hoe goed leiderschap bijdraagt aan betrokkenheid, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
Schuif aan bij deze expertsessie en ga in gesprek met beslissers en programmamanagers uit diverse sectoren.



